פיתוח מנהיגות כדרך להגברת מחוברות עובדים – חלק 2
אתגר הזהות הארגונית – כיצד לגשר על הפערים? כפי שראינו, אחד האתגרים המרכזיים בפיתוח מנהיגות בקרב עובדים נוגע לשינוי הזהות הארגונית הנדרש. במקום התפיסה המסורתית של עובדים כ"שכירים מבצעים", עלינו לטפח ראייה חדשה של עובדים כמנהיגים אוטונומיים יותר בתחומם. שינוי זהות ארגונית איננו תהליך פשוט וטומן בחובו חששות רבים מצד עובדים ומנהלים כאחד. אך דווקא […]
פיתוח מנהיגות כדרך להגברת מחוברות עובדים – חלק 3
פיתוח מנהיגות: התמודדות עם התנגדויות – גישור על פערים ויצירת מנוף לשינוי כפי שכתבתי בפוסט הקודם, שעסק בשינוי הזהות הארגונית בתהליכי פיתוח מנהיגות בקרב עובדים, אחד האתגרים המרכזיים בהטמעת תהליכי פיתוח מנהיגות עובדים הוא התמודדות עם התנגדויות משמעותיות מצד עובדים, מנהלים ובעלי עניין שונים בארגון. התנגדויות אלה לרוב נובעות מחשש מפני שינוי הסטטוס קוו והשפעות […]
פיתוח מנהיגות בארגונים ומחוברות עובדים – חלק 4
פיתוח מנהיגות בארגונים ומחוברות עובדים- חלק 4: ניהול השינוי בחלקים הקודמים בסדרת הפוסטים הזו עסקתי ביצירת זהות ארגונית, במיקוד שליטה פנימי מול חיצוני של מנהלים ועובדים ובטיפול בהתנגדויות בתהליך פיתוח מנהיגות בארגון. בחלק זה אבקש להמשיך את הדיון בהקשר של ניהול השינוי בתהליך פיתוח מנהיגות עובדים וחיזוק מחויבות ארגונית, תוך התייחסות לגישתו של ג'ון קוטר: […]
פיתוח מנהיגות כדרך להגברת מחוברות עובדים – חלק 5
"ראש" או "לב" – מיקוד תהליך פיתוח המנהיגות (וכמה מילים על "לולאות הלמידה" של שון וארג'יריס) בחלקים הקודמים בסדרה זו סקרנו את מרכיבי התהליך וגישות מרכזיות לניהול השינוי הכרוך בפיתוח מנהיגות בקרב עובדים בארגונים. כעת עולה שאלה מהותית נוספת – על מה כדאי להתמקד בתכני התהליך עצמו? האם עלינו להדגיש יכולות "רכות" של הובלת […]
סיפור קצר על חזון ארגוני ומעמד משאבי-האנוש בארגון
הטמעה אפקטיבית של חזון ארגוני
חזון ארגוני הינו חלק מאבני היסוד של ארגון מתקדם במאה ה- 21. מצפן ומגדלור לאורו מתנהל הארגון במציאות דינאמית, המשתנה ללא הרף בה אנו חיים, הכרזה על כיוון כללי ותפישת עולם מכוונת המבוססת על ערכים הטבועים בעומק תרבות הארגון ובתפישת עולמו. שאלות כגון מהו חזון איכותי ? איך בונים חזון ? ומהו התהליך אותו עובר […]
'כמו עוף החול'- אנשים וארגונים לומדים להמציא את עצמם מחדש
"…במיתולוגיה היוונית וכן במיתולוגיות אחרות האמינו שעוף החול הינו ציפור האש הקדושה. לפי המיתולוגיה המצרית, עוף החול חי במדבר במשך 500 או 1461 שנים, לפני שכילה עצמו באש וקם מחדש לתחייה מן האפר. לקראת סיום חייו הוא בונה לעצמו קן העשוי ענפי קינמון, ומצית את עצמו. מן האפר נוצר עוף החול החדש. .." (מתוך ויקיפדיה) […]
מאמנים פנים ארגוניים ככלי להטמעת ידע וליצירת שינוי וצמיחה בארגון
לינקדאין למנהלי משאבי אנוש: טיפים לשדרוג פרופיל הלינקדאין העסקי שלנו כדי שיעשה באמת את העבודה!
